About Recursive

As the world's population grows, we are facing a number of global challenges in the realms of environmental conservation, societal equity and ensuring that nobody is left behind in the transition to a digital economy. Artificial intelligence is a key technology to not only address some symptoms of these issues, but also helping create completely new innovative approaches that can create a more sustainable economy and lifestyle.

Recursive is an AI consulting company based in Japan working on developing solutions to some of these challenging problems. We collaborate with large Japanese enterprises to create innovative solutions to sustainability challenges, merging in our expertise in AI research and our client's domain knowledge. Our development projects focus around the main themes of improving efficiency, accelerating innovation, risk mitigation and better work and education.

Recursive is founded by Tiago Ramalho and Katsutoshi Yamada. Tiago was a Senior Research Engineer at Google Deepmind and Lead Research scientist at Cogent labs and brings years of machine learning expertise to the company. Katsutoshi is a serial entrepreneur and AI expert with experience in developing and establishing innovative business models in Japan and abroad.

Founded in 2020, we are now looking to grow and expand our impact further, building on previous successes. One of many initiatives we are currently pursuing is a system to optimize irrigation of peatlands in Indonesia, helping to prevent forest fires and maximize carbon absorption. Learn more about this project by watching our presentation at the Google Cloud for Sustainability event as well as Tiago’s talk at Pivot.

Visit our homepage to learn more about Recursive.

Talent Acquisition Responsibilities

We are seeking the first dedicated recruitment HR professional for an AI startup aimed at solving social issues.

Our company places a high value on diversity, currently comprising members from 18 countries. While nurturing this culture, we believe that recruitment is a crucial position to make a social impact. Until now, recruitment tasks have been handled alongside other responsibilities, but with our business expansion, we are now looking to hire our first dedicated recruitment HR professional. Would you like to join us in a culturally rich company, focusing on people and sustainability? We look forward to your application.

Responsibilities

Formulating and implementing the company's recruitment strategy and managing the recruitment process.
Identifying recruitment needs, creating job descriptions, and selecting effective recruitment channels.
Continuously evaluating and adopting the latest recruitment trends and technologies for talent acquisition.
Conducting document screening, interviews, and coordinating the selection process.
Developing and implementing onboarding programs for new employees.
Building strong relationships with internal and external stakeholders.
Tracking, analyzing, and reporting on recruitment data and metrics.

Expectations

Timeliness: Complete tasks within deadlines
Communication: Effectively communicate with stakeholders
Organization: Keep the office environment organized
Adaptability: Adjust to changing circumstances
Record-keeping: Maintain accurate records
Problem-Solving: Resolve unexpected issues

Qualifications

Mandatory Requirements

At least 3 years of experience in HR, especially in recruitment.
Excellent communication skills and the ability to build relationships.
A self-starter with the ability to efficiently manage a variety of tasks.
A team player with high ethical standards.
Knowledge of recruitment trends, technologies, and tools.
Excellent problem-solving abilities and project management skills.
Business-level English proficiency

Preferred Condition

While not mandatory, it is preferable to have as many of these skills and experiences as possible:

Knowledge or experience in hiring foreigners in Japan, such as work visa applications.
Experience in the AI industry.
Experience in multinational companies.

What you'll get at Recursive

In addition to a competitive salary and a generous personal time off allowance, the following aspects are central to our company culture:

Hybrid work and Work-life balance: we operate short core hours, and let team members fit their working time to their life circumstances. We believe people do their best work when they are trusted and released from artificial scheduling constraints.
Real responsibility: as an early employee in an ambitious startup we give you a lot of responsibility (and expect you to own it). We are looking for people who want this.
Growth: you bring a lot of experience to the table. We won't stop here - expect an incredibly steep learning curve and the growth opportunities that come with that.

We are an equal-opportunity employer and value diversity. We consider all applications equally and strongly encourage women and people from groups traditionally underrepresented in tech to apply. We can help with visa sponsorship.

【当社について】

世界最高峰のAI会社、Deepmindの元シニアリサーチエンジニアのCEOと国内外の連続起業家であるCOOが共同で立ち上げた、AI×サステナビリティをコンセプトにした東京発のAIスタートアップです。
2020年8月に創業されたばかりの企業ですが、既に大企業を中心とした日本企業と共同でサステナビリティソリューションを構築し、世の中に貢献する数々のプロジェクトを成功させています。
18ヶ国出身のメンバーで構成されている多様性のあるチームの為、自由でフラットな文化も特徴です。
創業から3年間は外部資金資金調達抜きで、売上だけで43名まで成長を成し遂げています。また。今後はCVC投資も視野に入れ、事業成長の加速を準備しています。
これから成長を加速させるフェーズのスタートアップで、事業を共に推進してくれるメンバーを募集しています！

【仕事内容】

社会課題の解決を目的としたAIスタートアップにおいて、1人目の専任採用人事を募集します。
弊社は多様性を非常に重視している企業で、現在18カ国のメンバーで構成されています。この文化を一緒に育てながらも、社会にインパクトを出すために、採用は非常に重要なポジションと考えています。
現状、採用人事は兼任となっておりましたが、事業拡大に伴い、1人目の採用専任の人事を募集することとなりました。文化的に豊かな会社で、人を基軸にサステナビリティに関わっていきませんか？
応募、お待ちしております。

【業務内容】

・会社の採用戦略の策定と実施、採用プロセスの管理。
・採用ニーズの特定、ジョブディスクリプションの作成、効果的な採用チャネルの選定。
・タレントアクイジションのための最新の採用トレンドとテクノロジーの継続的な評価と導入。
・書類選考、面接の実施、選考プロセスのコーディネート。
・新入社員のオンボーディングプログラムの開発と実施。
・社内外のステークホルダーとの強固な関係構築。
・採用データとメトリクスの追跡、分析、レポーティング。

【必須（MUST）】

この仕事に応募するには、以下の条件を全て満たしている必要があります。
・人事、特に採用に関する経験3年以上
・優れたコミュニケーションスキルと人間関係構築能力
・セルフスターターであり、多様なタスクを効率的に管理できる能力
・チームワークを重視し、高い倫理観を持っていること
・採用トレンド、テクノロジー、ツールに関する知識
・優れた問題解決能力とプロジェクト管理スキル
・ビジネスレベルの英語力（社内公用語は英語/商談は日本語）

【歓迎（WANT）】

これらのスキルや経験はできるだけ多く持っていることが望ましいですが、必須ではありません。

・就労ビザ申請など日本における外国人採用に関する知識や経験
・AI業界での経験
・外資系企業での経験

【当社で働くメリット】

・AI for sustainable innovationsをコンセプトにしており、先端テクノロジーを駆使しながら同時にサステナビリティな世界を作ることに貢献できます。
・アジアで唯一の世界最高峰のAI会社、Deepmindの元シニアリサーチエンジニアのCEOが率いるAIエンジニアたちと共にプロジェクトを推進することで、さまざまな学びを得ることができます。
・国内外の連続起業家で数々の大企業のアドバイザーやコンサルティング経験があるCOO、大企業向けDX projectを手掛けてきたビジネスプロフェッショナルと日々議論し、人間関係構築、交渉、プロジェクト管理、コラボレーションにおいて強力なスキルを身につけられます。
・43名、18ヶ国で構成される多様性があるフラットな文化の中で、刺激を受けながらチャレンジができます。
・まだ少人数の組織の為、経営陣とも近い距離で仕事ができます。